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主管護(hù)師作為護(hù)理專業(yè)中級(jí)職稱，其聘用需通過嚴(yán)格的資格審核與材料提交。本文基于國家衛(wèi)健委及多地政策文件，系統(tǒng)梳理2025年主管護(hù)師聘用的核心材料、流程及注意事項(xiàng)，助力護(hù)理人員高效完成職稱晉升。

一、基礎(chǔ)材料清單：身份與資格的“硬性證明”

1. 身份與學(xué)歷證明
   • 身份證原件及復(fù)印件，需與報(bào)名信息一致。
   • 學(xué)歷證書（本科及以上需學(xué)位證），國外學(xué)歷需附教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告及《學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》。
   • 臨床實(shí)習(xí)證明（部分地區(qū)要求），如護(hù)理專業(yè)學(xué)生時(shí)期的實(shí)習(xí)手冊(cè)復(fù)印件。
2. 執(zhí)業(yè)與資格證明
   • 護(hù)士執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件，確保證書在有效期內(nèi)。
   • 初級(jí)護(hù)師資格證書或中級(jí)主管護(hù)師考試成績(jī)合格證明（需加蓋單位公章），非首次報(bào)考者需提供歷史成績(jī)單。
3. 健康與工作證明
   • 二級(jí)以上醫(yī)院出具的6個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告，涵蓋血常規(guī)、心電圖等基礎(chǔ)項(xiàng)目。
   • 工作年限證明（由現(xiàn)單位出具），需注明從事護(hù)理工作的具體年限及崗位性質(zhì)。若崗位變動(dòng)，需提供“現(xiàn)崗位工作滿2年”的補(bǔ)充證明。

二、專項(xiàng)材料：地區(qū)差異與附加要求

1. 單位聘用相關(guān)材料
   • 《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名申報(bào)表》或《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)申請(qǐng)審核表》，需本人簽字、單位蓋章。
   • 單位出具的《擬聘用證明》或聘書，部分地區(qū)要求勞動(dòng)合同復(fù)印件。
   • 社保證明（如北京、江西、重慶等地），需體現(xiàn)連續(xù)社保繳納記錄以佐證工作經(jīng)歷。
2. 繼續(xù)教育與科研成果
   • 繼續(xù)教育學(xué)分證明（如《專業(yè)技術(shù)職務(wù)繼續(xù)教育登記證書》），部分地區(qū)要求近5-7年每年不少于24學(xué)分，其中一類學(xué)分≥5分。
   • 論文或科研成果（如市級(jí)以上期刊發(fā)表論文、參與科研項(xiàng)目證明），部分地區(qū)如湖南要求縣級(jí)以下機(jī)構(gòu)提供1-2篇專業(yè)工作研究文章。
3. 外語與計(jì)算機(jī)能力
   • 部分地區(qū)要求提供全國職稱外語等級(jí)考試成績(jī)通知書或計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證，符合免試條件者需提交相關(guān)證明（如碩士以上學(xué)歷、海外留學(xué)經(jīng)歷）。

三、聘用流程：從考試到聘任的“四步走”

1. 資格審核：通過主管護(hù)師考試后，持成績(jī)合格證明向所在單位提出聘用申請(qǐng)。
2. 單位初審：?jiǎn)挝蝗耸虏块T審核材料真實(shí)性，確認(rèn)工作年限、崗位匹配度等條件。
3. 部門復(fù)核：提交至當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委或人事考試中心進(jìn)行資格復(fù)核，部分地區(qū)需公示5-7個(gè)工作日。
4. 正式聘用：審核通過后，單位頒發(fā)聘書并調(diào)整薪資等級(jí)，同步更新人事檔案。

四、關(guān)鍵注意事項(xiàng)：規(guī)避常見誤區(qū)

• 地區(qū)政策差異：如廣東惠州要求社保證明，湖南對(duì)縣級(jí)以下機(jī)構(gòu)論文要求放寬，需提前查閱當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委官網(wǎng)或咨詢12320衛(wèi)生熱線。
• 材料時(shí)效性：體檢報(bào)告、社保證明等需在有效期內(nèi)，復(fù)印件需加蓋單位公章并注明“與原件一致”。
• 誠信原則：偽造材料將取消聘用資格并記入誠信檔案，影響未來職稱晉升。

結(jié)語
主管護(hù)師聘用是專業(yè)能力與職業(yè)成長(zhǎng)的“雙認(rèn)證”。護(hù)理人員需提前規(guī)劃材料準(zhǔn)備，關(guān)注當(dāng)?shù)卣邉?dòng)態(tài)，確保材料真實(shí)完整。通過系統(tǒng)梳理材料清單、明確流程步驟、規(guī)避地區(qū)差異風(fēng)險(xiǎn)，可高效完成職稱聘任，開啟職業(yè)發(fā)展的新階段。